На предприятии переводят с почасовой тарификации на оклад.

Оклад насчитывается по тарифной сетке разрядов. Так же нам сказали, что при расчете оклада туда входит: средняя зарплата за год, премии и выслуга лет.

Вопрос: Должна ли выслуга лет идти отдельно от оклада, и не входить в него?

По тарифной сетке 6 разряда есть минимальный оклад (40000) и максимальный (55000). Большинству поставили минимальный. Как это рассчитать?