Здравствуйте. Наш сад перешёл на систему: 2 воспитателя целый день на группе+ приходит Уборщица мыть полы. Работаю воспитателем в 2 смены С 7.00 до 19.00. Оплата труда такая: Первая половина дня 1 ставка, вторая половина дня ( мы сами от себя лично писали заявление, чтобы предоставили нам возможность работать большее кол-во часов) по ставке 0,67, + идут доплаты за ясельную группу. В группе списочный состав 26 человек. Ясельная группа, все понимают, что посещаемость меньше 50%. Работали так сентябрь. Сейчас директор нашего комплекса, объявляет нам, что мы не выполняем госзаказ, ( якобы государство нам выделяло деньги на 26 человек, а ходит у нас 11), поэтому сейчас у нас другой принцип расчёта зп. ВАЖНЫЙ МОМЕНТ, документы ещё не готовы, но нам уже рассчитывают зп по принципу: первая половина дня=1 ставка, вторая половина дня=Кол-во пришедших сегодня человек* среднее кол-во дней* 70 руб.

Как быть в данной ситуации, ведь я понимаю, что это обман чистой воды, государство выделяло всегда деньги на то кол-во детей, которые у нас числятся в группе. Куда можно обратится, чтобы узнать информацию, как государство распределяете деньги на детские сады?

Здравствуйте Екатерина.

Согласно Приказу Министерства образования  и науки Рф

от 22 декабря 2014 года N 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям 

http://docs.cntd.ru/document/4...

но нам уже рассчитывают зп по принципу: первая половина дня=1 ставка, вторая половина дня=Кол-во пришедших сегодня человек* среднее кол-во дней* 70 руб.

Также согласно

Приказу Министерства образования  и науки Рф

от 22 декабря 2014 года N 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников… установленный на начало учебного года  не может быть изменен в текущем учебном году… по инициативе работодателя… в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся..

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников… установленный в текущем учебном году… не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год… в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся

http://docs.cntd.ru/document/4...

Также. соответствующие отраслевые соглашения устанавливаются на уровне субъектов РФ, если в Вашем случае речь идет о г. Москве, то согласно

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Департаментом образования города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2017-2019 годы

V. Оплата труда и нормы труда

формирование размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы для педагогических работников, непосредственно
осуществляющих  основной  образовательный  процесс  (учителей,
воспитателей, ...), на  основании  «ученико-часа», … не допуская установления различных размеров «ученико-часа», тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию.

Во вложении к ответу полная редакция отраслевого соглашения.