Может ли работодатель вычитать деньги из премиальной части заработной платы? В моей компании сделали Кодекс дисциплинарной ответственности, где за любой проступок, вычитают деньги.Штраф за опоздание - 500 рублей, за какие-либо ошибки при работе 500 рублей и далее по нарастающей. Я знаю, что в ТК запрещены денежные взыскания, и знаю, что опытные работодатели это распространяют только на премиальную часть. У меня есть в электронном виде этот Кодекс дисциплинарной ответственности с названием компании и подписью директора, это может как-то помочь?