Добрый день! Ребенку 1 ноября 2019 года исполняется 3 года. За время отпуска по уходу за ребенком мою ставку вывели за штат и сказали, что выходить мне некуда! Предложили перевестись работать в соседний город, но меня это не устраивает, так как ребенок маленький и нужно вовремя отводить и забирать из сада. Также предложили расторжение договора по соглашению сторон в размере 2-кратной средней зарплаты. Когда я пришла подписывать это соглашение, сумма уменьшилась ровно вдвое... Сказали, что у меня нет средней з/п, так как я не работала последний год, а была в отпуске по уходу и предложили двойной размер оклада, что меньше моей одной среднемесячной зарплаты. Могу я настоять на увеличении компенсации по соглашению сторон до нужной мне суммы? Или добиться увольнения по сокращению?