Добрый день! Меня наняли на срочный контракт (на время декретного отпуска сотрудника) с официальным оформлением по ТК РФ. Сегодня я увольняюсь с текущего места работы, завтра выхожу на новое место. Только что позвонила HR с нового рабочего места и сказала, что декретница легла в больницу и не может предоставить больничный лист в данный момент. Они рассчитывают получить его в течение недели-двух. Мне было сказано, что в связи с данной ситуацией меня пока не могут оформить на эту позицию и было предложено с завтрашнего дня работать с ними по ГПХ, пока сотрудница не предоставит больничный. Насколько обоснованно и законно такое предложение? Завтра я пойду на новую работу в любом случае и буду обсуждать с новыми коллегами эту ситуацию. На что обратить внимание при обсуждение и как можно максимально обезопасить себя в этой ситуации?

Здравствуйте!

Если отношения носят трудовой характер, а в Вашем случае, они носят трудовой характер, то речи быть не может о заключении договора гражданско-правового характера. Иначе работодатель может быть привлечен к ответственности.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

http://www.consultant.ru/docum...

Тот факт, что работник не может предоставить больничный лист, никоим образом не влияет на факт заключения с Вами трудового договора. Если Вы трудоустраиваетесь вновь на «декретное» место, то с Вами должны заключить срочный трудовой договор.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор.

www.consultant.ru/docum...

При этом работник, который находится на больничном предоставляет больничный лист по выходу с больничного, а не тогда, когда он только лег в больницу.

Здравствуйте, Юлия!

На что обратить внимание при обсуждение и как можно максимально обезопасить себя в этой ситуации?

Ну сразу отмечу, что Вы в любом случае мало чем рискуете. Вам надо понять, что мешает работодателю принять Вас сейчас на работу. 

Только что позвонила HR с нового рабочего места и сказала, что декретница легла в больницу и не может предоставить больничный лист в данный момент.

Проблема в том, что работник, на место которого Вас принимают, пока не может оформить отпуск по беременности и родам, так как болеет? Ну если все так, то это нормально. 

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Не может она сейчас написать заявление на отпуск и не может предоставить листок нетрудоспособности, соответственно, ей не могут пока оформить отпуск по беременности и родам и Вас до предоставления ей такого отпуска не могут принять на ее место. Если все так, то все это укладывается в рамки закона и Вам бояться нечего.

Да, строго по закону договор ГПХ, в такой ситуации заключать не должны. Потому что в законе написано:

Ст. 15 ТК РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

У Вас как раз ситуация, когда гражданско-правовой договор будет фактически регулировать трудовые отношения. 

Но риски для Вас невелики. Вам либо скажут просто ждать, пока основному работнику оформят отпуск по БиР, либо пока временно примут Вас по Договору ГПХ. 

Весь риск тут в возможной непорядочности работодателя. Вас могут временно принять по договору ГПХ, а должность (когда она освободится) могут дать другому человеку. С другой стороны ее и так могут дать другому человеку. Никаких обязательств у потенциального работодателя перед Вами (кроме устных договоренностей) пока нет.

С уважением!