Работаю уборщицей 2 года была на больничном пришла с больничного отправили на другой участок А на моё место другого человека приняли

. Не нравится сказали увольняйся. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Светлана!

Перевод работника и кадровое перемещение у одного и того же работодателя это две различные процедуры по трудовому законодательству.

Так вот, согласно норм Трудового кодекса РФ, в период временной нетрудоспособности, перевод допускается при наличии Вашего письменного согласия, а кадровое перемещение в ряде случаев не требует Вашего согласия. В случае перемещения каких-либо изменений в Вашем трудовом договоре не будет!

ТК РФ Статья 72.1. «Перевод на другую работу. Перемещение»

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

И еще, этой же статьей ТК РФ

«Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.»