Здравствуйте, Александр.
Из Вашего сообщения невозможно сделать однозначный вывод о том, являются ли
ПЧАлександр
и
пчмАлександр
структурными подразделениями одной организации или самостоятельными юридическими лицами.
В первом случае работодатель при переводе не меняется и при наличии соглашения между работником и работодателем перевод возможен (ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ), при этом договор на обучение сохраняет свою силу и не прекращается, возмещать стоимость обучения пропорционально неотработанному времени нужно будет только при увольнении из юридического лица без уважительных причин.
Во втором случае меняется работодатель и перевод осуществляется через увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), договор на обучение прекращается и потребуется сразу возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.
Обратите внимание, что если договором об обучении было предусмотрено, что по окончании обучения работодатель обязан обеспечить Вас работой по приобретенной специальности (профессии), но не обеспечил, то некоторые суды считают увольнение в связи с непредоставлением работы по договору об обучении увольнением по уважительной причине и признают, что работник не обязан возмещать расходы работодателя.