Здравствуйте. Кадровик вместо 14 дней отпуска ввел 11 дней основного отпуска+3 дня за ненормированный рабочий день. Это не считается одним периодом? Ведь работник в итоге отдыхал непрерывно 14 дней отпуска за 1 год. И как правильно присоединять 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день, правда ли их надо присоединить к отпуску за год первостепенно? В праве ли работадатель обязать работника выйти на 14 дней отпуска, если у работника уже был непрерывный отпуск из 11 основных+3 дней за ненормированый рабочий день(все дни за текущий год).

Добрый вечер! Ситуация, описанная в вопросе, не очень понятна честно говоря. Не 14 дней, а 28 дней отпуска, должно быть за рабочий год. И это только основной оплачиваемый отпуск. Плюс минимум 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Итого 31 день оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год полагается в Вашем случае. Отпуск предоставляется строго по графику отпусков. Дробление отпуска на части возможно только с согласия работника.

С уважением!  

Здравствуйте, Виктория!

Кадровик вместо 14 дней отпуска ввел 11 дней основного отпуска+3 дня за ненормированный рабочий день.

Виктория

Если работник просил (или по графику) 14 к.д. основного отпуска, то кадровик неправ. Тогда должно быть 14 +3. Т.к. 3 дня это не основной отпуск а дополнительный.

В праве ли работадатель обязать работника выйти на 14 дней отпуска, если у работника уже был непрерывный отпуск из 11 основных+3 дней за ненормированый рабочий день(все дни за текущий год).

Виктория

28 к.д. основной отпуск — 11 использовал = 17. Поэтому работник должен уйти в отпуск на 17 дней.

Доп. отпуск можно присоединить к основному или взять отдельно.