Здравствуйте, дело заключается в следующем: я работаю по срочному трудовому договору на месяц в санатории, число отдыхающих резко снизилось, отработал почти 3 недели, возможно впереди сокращение, которое сильно нарушит планы, урежет финансы, в связи с этим не смогу оплатить билет до дома(2600 км). Какие есть выходы с юридической точки зрения, чтоб избежать сокращения или как-то сократить сроки и получить максимальные выплаты

Никита, добрый вечер!

Согласно ст. 292 ТК РФ

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, который заключил срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, выходное пособие работодатель не выплачивает, за исключением, если выплата предусмотрена трудовым договором, локальным актом работодателя. Ст. 179 ТК РФ предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.