Добрый день, в данный момент я беременна вторым ребёнком и нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком (ребёнку 2 года). Во время моего декрета произошла реорганизация предприятия, и по новому штатному расписанию моя должность не предусмотрена. После моего выхода мне хотели предложить ниже должность и с более низким окладом, чем прежде. Такой вопрос: если я собираюсь в отпуск по беременности и родам до истечения срока по уходу за первым ребёнком, то в какой должности я должна уходить в отпуск по БиР, в первоначальной должности (с которой уходила в первый декрет) или в той, которую мне хотят предложить?