Добрый день! Работаю педагогом-психологом в ДОУ. Прохожу курсы повышения квалификации и обучение а свой счет. На сегодняшний день обучаюсь Московском институте гештальта и психолодрамы по программе переподготовки. Работодатель требует дни на обучение брать в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Нет, подобного рода действия работодателя неправомерны, так как он должен создавать Вам необходимые условия для совмещения работы с получением образования.

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

http://www.consultant.ru/docum...

Следовательно, Вы можете совмещать именно работу с обучением, а не «тратить» положенные Вам дни отпуска на прохождение обучения. В отпуске Вы должны отдыхать. Это Ваше гарантированное трудовым законодательством право.

В Трудовом кодексе Российской Федерации так и указано, что отпуск — это время отдыха.

ТК РФ Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

www.consultant.ru/docum...

Не пишите заявление на отпуск, а обучайтесь в Ваше рабочее время. При этом, на подобного рода требования работодателя Вы можете подать жалобу в инспекцию по труду.