Добрый день. находился на больничном с переломом ноги. в первый день после выписки вышел на работу и генеральный предложил мне написать заявление по собственному желанию с 5,08,19г (день когда я вышел на работу), так как я открыл своё общество с ограниченной ответственностью. мне пришлось написать заявление так как теслин обещал мне устроить невыносимые условия для работы. трудовую книжку мне не отдали так как я отказался подписывать трудовой договор задним числом (трудовой договор не был предоставлен мне своевременно). генеральный не берет трубку, когда видит что я звоню. зарплата на предприятии была серая (фикс оклад+процент от сделки) процент выплачивался не официально. (есть расчеты ЗП за долгие годы работы, но на них нет ни печати не подписи теслина, так же есть копия трудовой с отметкой о приеме на работу и оригинальной подписью генерального). Характер моей работы таков что я могу работать не посещая офиса, по удаленке. что я исправно и делал на продолжении всего больничного, за исключением времени когда находился в больнице. мне начисляли ЗП и процент от сделки (серый). больничные листы я предоставил в августе, за все время нахождения на больничном, это с апреля по август. белую ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск мне насчитали так что я остался должен организации мотивируя это тем что они платили за меня налог и умалчивая о том что они должны получить компенсацию за это в следующем квартале. По факту они не выплатили мне часть процентов за сделки за июнь и июль и полностью за август. подскажите пожалуйста как мне действовать в этой ситуации для того чтобы 1 забрать трудовую книжку (генеральный не идет на контакт) 2 получить с них какие то деньги, желательно полный расчет 3 если 1 и 2 пункты не выполнимы наказать организацию. спасибо за консультацию

Здравствуйте, Андрей. 

1 забрать трудовую книжку (генеральный не идет на контакт)

Андрей

Если у Вас есть отметка работодателя о принятии заявления от 05.08.2019 об увольнении по собственному желанию, то Вам нужно обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию по факту невыдачи трудовой книжки, а также неполного расчета по заработной плате (я имею ввиду только белую зп и больничный). Если нет доказательств передачи такого заявления, то придется заново его подавать под роспись или направлять по почте. 

 2 получить с них какие то деньги, желательно полный расчет

Андрей

Как я написал выше по жалобе Трудовая инспекция проверит полноту расчета зарплаты и больничного и выдаст предписание работодателю. Если после этого деньги не заплатят, то останется обращаться в суд.

3 если 1 и 2 пункты не выполнимы наказать организацию

Андрей

Опять же, Трудовая инспекция может выписать штраф работодателю за нарушение трудового законодательства.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте Андрей.

Выплату неофициальной заработной платы и задолженность по ней если работодатель отказывается ее выплатить,  нужно доказать, т.е. необходимы доказательства выплаты этих сумм при чем письменные, иначе суд попросту в удовлетворении этих требований Вам откажет.

В соответствии с

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Т.е. неофициальная заработная плата, таковой в смысле закона не является, так как она юридически не была оформлена трудовым договором, законно не включена в систему оплаты труда у работодателя. а значит ее таковой нужно признать через суд, доказать факт выплаты и задолженности по ней.

В такой ситуации придется только обращаться в суд, иметь доказательства, если есть свидетели еще лучше.

Также дополнительная информация по ссылке:

Судебная практика по «серой зарплате»

https://ppt.ru/news/139836

Уважаемый Андрей! В данной ситуации рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в Государственную инспекцию труда на основании ст. 353 Трудового Кодекса РФ:

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляетсяфедеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Обращение возможно как непосредственно в инспекцию и прокуратуру, так и в электронном виде путем направления жалоб на сайт этих ведомств.

ГИТ вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Именно поэтому работодатель и требовал от Вас подписать трудовой договор задним числом.

Вы можете направить работодателю электронно письмо с требованием выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, указав, что в противном случае обратитесь в прокуратуру, ГИТ и суд.