Здравствуйте. Я работаю в компании с мая 17г. Я отгуляла отпуск с 4 июня по 18 июня 2018 за период работы с мая 2017 по май 2018. С 9 января по 22 января 2019г. за период работы с мая 2017 по май 2018. И с 9 августа по 22 августа 2019 за период работы с мая 2018 по май 2019.

Я знаю что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом.

Я ухожу в декрет в январе 2020. Я правильно понимаю что мне обязаны перед декретом предоставить 28 календарных дней отпуска т.к. я еще не была в отпуске за период с мая 2019 по май 2020?

Имею ли я перед этим написать заявление что бы мне предоставили мои 14 дней неиспользованных за период с мая 2018 по май 2019?

Здравствуйте Татьяна! Вы имеете право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию, а именно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.http://www.consultant.ru/docum...