Добрый день!

Подразделение нашей организации, отвечающее за кадровую политику ("отдел кадров") требует от меня и моего руководства того, чтобы до конца этого года я взял двухнедельный отпуск.

По ряду причин этого я делать категорически не хочу. На 1 неделю, в принципе, готов, но не на 2, тем более, что в этом году 2 недели я уже отдыхал.

Со своим руководством я могу договориться, но "отдел кадров" навязывает свои требования.

Дам немного предыстории своих отпусков:

1. 2017 - отпуск не брал вообще

2. 2018 - 3 раза по 1 неделе

3. 2019 - 1 раз 2 недели и 1 раз на одну неделю

Есть ли способы в рамках трудового законодательства взять только 1 неделю отпуска до конца года?

Дмитрий, добрый вечер.

А график отпусков в организации утвержден? Вы с ним были ознакомлены?

В графике у Вас отпуск когда был предусмотрен?

Здравствуйте!

Согласно ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Стать 123 ТК РФ предусматривает, что 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Кроме того, статья 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, графика должны придерживаться как работодатель, так и работник, и изменен график может быть в исключительных случаях, либо соглашению между работником и работодателем. Поэтому Вы вправе отказаться от предложенных сроков отпуска, если они не предусмотрены графиком. А пересмотр графика возможен на основании Вашего заявления по согласованию с работодателе.

Здравствуйте, Дмитрий! Ну вообще-то Ваш отдел кадров прав по большому счету. Смотрите что написано в законе:

Ст. 22 ТК РФ:

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Смотрим далее статьи 114 и 115:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Предоставить Вам отпуск в 28 календарных дней (бывает и больше) — это обязанность работодателя. Более того, в статье 124 написано:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

А у Вас там копятся еще с 2017 года «долги», если так можно выразится, работодателя по отпускам. И если придет трудовая инспекция с проверкой, работодателю прилетит за это штраф. Поэтому требования кадровиков понятны.

Да, можно ссылаться на несоблюдении графика отпусков работодателем и на этом основании отказаться от отпуска. Но Вы таким образом подставляете работодателя под возможный штраф. Я бы Вам рекомендовал все-таки не портить отношения с начальством и отгулять 2 недели.

С уважением!