Родительница написала заявление о наказании воспитателя за то, что отправила одного ребёнка в туалет с игровой площадки ДОУ т.е. оставил его одного без присмотра.но это было летом а заявление написано сейчас...Как быть заведующей

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ заведующая ДОУ вправе применить к воспитателю дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка. В данном случае, это дата получения заявления матери ребенка. Дисциплинарное взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Если Вам нужна подробная консультация или  еще остались  вопросы, можете  обратиться в чат. Также в чате можно получить ответ на любые другие вопросы  и  заказать необходимые  документы. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Татьяна, добрый день! Как уже было указанно предыдущим юристом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (ст. 193 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, или увольнение работника (ст. 192 ТК РФ).

Поскольку Вам поступила жалоба от родителя, который Вам вверяет своего ребенка на определенное время и который должен быть уверен в его безопасности, Вы обязаны прореагировать на указанное обращение.

Упомянутые сроки являются для работодателя пресекательными и не подлежат восстановлению. Их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. В случае пропуска срока Вы можете составить письменный ответ для родителя со сслыками на нормы закона.

Если был повторно совершен тот же проступок и по нему еще не истек срок дисциплинарного взыскания, вы можете ограничиться на первое время замечание. Составить акт о проступке, истребовать письменные объяснения сотрудника, а после вынести приказ об объявлении замечания.

При возникновении дополнительных вопросов, Вы можете обратиться ко мне в чате.