Различаются ли правила труда иностранцев по найму и на основании договоров гражданско-правового характера?

Здравствуйте Анна! Труд иностранца по трудовому договору регулируется трудовым кодексом

ТК РФ Статья 327.1. Общие положения

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
КонсультантПлюс: примечание.
О трудовой деятельности трудящихся государств-членов Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014, см. статью 97 Договора.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В случае заключения гражданско правового договора применяются нормы гражданского законодательства, регулируемые, в первую очередь гл. 37" Подряд" и гл.  39 «Возмездное оказание услуг». ПРи этом на Заказчика (Работодателя) возлагается обязанность уведомления миграционной службы о привлечении иностранного работника.