Я инвалид второй группы. Жена не работает, есть ребенок 5 лет. Занимаю уникальную должность в штатном расписании в единственном лице. Компания большая, с численностью более 1000 сотрудников. Работаю уже более 11 месяцев.

Работодатель планирует сокращение. Либо это будет сокращение штата, т.е. моей должности в целом, либо сокращение меня как работника, но сама должность при этом останется. На текущий момент это пока не известно.

Условия работы у меня соответствуют законодательству: 35 часовая рабочая неделя, отпуск 30 дней. Все это прописано в трудовом договоре.

Правомерно ли мое сокращение? Если да, то на каких условиях и какие условия должен выполнить работодатель в процессе моего увольнения?

Здравствуйте Александр.

Жена не работает, есть ребенок 5 лет. 

В общем инвалиды не защищены от сокращения  как основания для их увольнения по инициативе работодателя.

Т.е. гарантии им могут быть предоставлены аналогичные как всем работникам, в случае отнесения к одной из категорий перечисленных в статье 261 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с… с родителем ... являющимся… единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

А также право преимущественного оставления на работе

Статья 179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Добрый день, Александр!

 либо сокращение меня как работника, но сама должность при этом останется. 

Это не предусматривается законодательством РФ. Либо сокращается Ваша штатная единица полностью, либо остается. Уволить сотрудника по сокращению и оставить штатную единицу нельзя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Правомерно ли мое сокращение?

Сокращение инвалида допускается трудовым законодательством.

В целом запрещено сокращать:

1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права.

Если да, то на каких условиях и какие условия должен выполнить работодатель в процессе моего увольнения?

Так как штатная единица сокращается полностью, то в данном случае оценка преимущественного права не производится, если нет других аналогичных ставок.

Вас обязаны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца.

Далее Вам обязаны предложить все вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании, соответствующие вашей квалификации, либо нижестоящие.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае, если вакантные должности отсутствуют, либо Вы от них отказались, Вас увольняют по сокращению штата, Вам полагается выходное пособие, плюс средний заработок на период трудоустройства.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте, Александр! Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении штата  преимущественным правом на оставление на работе пользуются несколько категорий граждан: 

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведений мероприятий по сокращению штата работодатель должен в письменном виде предложить работнику перевестись на другое вакантное место (должность), что следует из ст.180 ТК РФ:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Правомерно ли мое сокращение? 
Александр

Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает безусловных гарантий оставления инвалидов на работе при сокращении, но в вашем случае Вы имеете преимущественное право на том основании, что у вас в семье нет больше работающих, которые имели бы собственный заработок при том, что у вас есть малолетний ребенок:

Жена не работает, есть ребенок 5 лет.
Александр

Также Вам необходимо учитывать, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).