Добрый день, подскажите, пожалуйста, у АО 2 органа - исполнительный директор и генеральный директор. Срок трудового договора у обоих до 27.10.19

24.10 на собрании акционеров будет решено, что поменяется устав и будет один единоличный орган - генеральный директор, а исполнительный директор будет работать как все наёмные сотрудники.

Вопрос, 27.10 при увольнении исполнительного директора (в связи с истекшим сроком действия трудового договора) ему положена компенсация за неиспользованный отпуск и все? Три оклада платить не надо?

Добрый вечер.

Так как у исполнительного директора с АО был заключен срочный трудовой договор, выплачивать ему дополнительно оклады не нужно, он просто прекращает свое действие. А при  принятии его на новую должность, вы можете заключить бессрочный трудовой договор.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.