Я инвалид 3 группы. Хочу уволиться без, так называемой, отработки. Хочу написать заявление и на следующий день не выйти. Как это можно сделать без последствий? Я думаю о таком варианте: написать заявление на административный отпуск на 2 недели, как инвалиду должны дать по закону и следом заявление на увольнение. Работоспособный вариант? Какие ещё есть варианты??

Добрый день.

Да, указанный Вами вариант вполне рабочий, поскольку закон не запрещает Вам взять отпуск с последующим увольнением.

Так в силу ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом расчет с Вами и выдачу документов должны произвести в последний рабочий день перед отпуском.

Здравствуйте, Константин!

Вариант, предложенный Вами подходит:

ст.128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году

Только Вы сначала пишите заявление на увольнение и тут же заявление на этот отпуск. В этом случае будет соблюдено требование о двухнедельном уведомлении работодателя.

Также есть вариант взять больничный: то есть Вы пишите заявление на увольнение и берёте больничный. Это так же законно.