Здравствуйте. Я написала заявление на отпуск на 7 календарных дней с 28 октября. В ответ бухгалтерия прислала приказ, в котором стоит 8 календарных дней, аргументируя это тем, что 4 ноября это праздничный нерабочий день, потому выйти после 7 дней отпуска я не смогу, а выйду только после 8. Правильно ли это? Насколько я знаю, исходя из 120 статьи ТК, праздничные нерабочие дни не входят в отпуск, а здесь этот день даже не попадает в часть моего отпуска, исходя из моего заявления - он идёт после него. И подскажите, пожалуйста, как грамотно донести эту информацию до бухгалтерии, так как пока им не укажешь на конкретные законы и последствия их невыполнения, они слушать не хотят.

Здравствуйте,

Все верно.

статья 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В случае попадания такого дня в отпуск, он автоматически продлевается на 1 день.