Добрый день, Даниил!
Вы можете написать коллективную жалобу на Вашего коллегу. Результат ее рассмотрения будет зависеть от позиции Вашего руководства. Возможно, будет назначена проверка на соответствие занимаемой должности. Действия руководства по поступившей жалобе должны быть регламентированы локальными актами работодателя.
Если будет выявлено, что сотрудником допущено совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.(ст. 192 ТК РФ)