Работодатель принял решение всеми путями сократить численность персонала.

Ставят сотруднику (руководителю) ультиматум : либо ты идешь работать линейный персоналом с зп в два раза ниже, либо пиши по собственному желанию.

Плюс обозначают это устно (письменного уведомления не было) И сообщают что либо через неделю у тебя последний рабочий день, либо работай линейным сотрудником.

Вопрос, как действовать сотруднику в данном случае, так как работодатель обязан за два месяца письменно уведомлять об этом.

На какие статьи /законы можно сослаться, Так как это неправомерно