Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, мне как поступить в данной ситуации! Я работаю по программе Земский доктор в организации 3-й год, врачом педиатром участковым. В участковой больнице нас 3 педиатра! В августе один из врачей ушёл в отпуск, мы остались вдвоём на 3 участка! Написала заявление на совмещение на время отпуска основного работника на 0,5 ставки, заведующая участковой больницей при мне его подписала! Но выплат за 1,5 ставки за то время не было, ссылались на то, что заявление было утеряно и приказ не создан главным врачом! Я подошла к заведующей и попросила восстановить утерянный документ, она подписала мое заявление! В ходе проверки было выявлено, что человек, составляющий табель был не вкурсе того, что я работаю на 1,5 ставки, так как заявление было утеряно заведующей( она должна была его после регистрации у табельщика отправить с водителем в отдел кадров). Значит заявления нет, табельщик не протабелировал, а я отработала! И ещё в это время ушёл на больничный лист второй врач, в итоге я осталась одна на 2 недели из трёх!!! По данной ситуации я написала докладную на имя главного врача с просьбой разобраться в данной ситуации и выплатить мне заработанные деньги! Со слов Зам. Глав. Врача по поликлинике, ситуацию разобрали, виновных наказали, а деньги мне так и не выплатили((( Встаёт вопрос, о какой программе может идти речь и отработки оставшихся 2,5 лет, если работодатель нарушает условия трудового договора? Я работаю, а мне не платят (((( как поступить в данной ситуации, к кому можно обратиться за помощью?) работаю в Новосибирской области)

Здравствуйте Надежда.

Написала заявление на совмещение на время отпуска основного работника на 0,5 ставки, заведующая участковой больницей при мне его подписала! Но выплат за 1,5 ставки за то время не было, ссылались на то, что заявление было утеряно и приказ не создан главным врачом! 

Конечно заявление это доказательство оформления дополнительной работы в рамках совмещения, а также приказ с которым Вас также были обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Но даже если этого нет, т.е. заявление утеряли непонятно умышленно или нет, соответственно приказа не оформили и не отразили в табеле по этой причины выполнение Вами работы, но пр и этом фактически Вы ее выполняли, имеют место быть фактические трудовые правоотношения в рамках совмещения должностей, в силу статьи

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

А значит права у Вас в этом отношении имеются.