Добрый день.
Имею в распоряжении а/м, который в собственности работодателя. Задолженность работодателя по з/п более 5 мес. А/м находится в залоге у банка, выдавшего кредит работодателю (птс). могу ли я отсудить такой а/м в пользу долга по з/п? другого имущества у работодателя нет. в суд не подавала на взыскание з/п.
с уважением, Ирина

Добрый день

Сам по себе автомобиль вы отсудить не можете. непосредственно на автомобиль у вас прав нет.

Вам нужно подавать в суд на работодателя и сразу же ходатайствовать о наложении обеспечительных мер в виде ареста на автомобиль, чтобы ответчик не успел его продать или подарить

ГПК РФ Статья 140. Меры по обеспечению иска
 

1. Мерами по обеспечению иска могут быть:
1) наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц;
2) запрещение ответчику совершать определенные действия;

По вынесению решения суда и возбуждению исполнительного производства, автомобиль, если иного имущества у должника нет, будет реализован на торгах, а с вырученной суммы вам будет выплачена присуждённая вам по решению суда сумма

Статья 69. Порядок обращения взыскания на имущество должника
 

1. Обращение взыскания на имущество должника включает изъятие имущества и (или) его реализацию, осуществляемую должником самостоятельно, или принудительную реализацию либо передачу взыскателю.

Статья 87. Реализация имущества должника
 
1. Принудительная реализация имущества должника осуществляется путем его продажи специализированными организациями, привлекаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

Ирина, доброго дня! никаких прав на автомобильт у вас нет и забрать вы его не сможете. Поскольку авто в залоге у банка, то пока есть залог вы вобще ничего с авто не сделаете- залоговый кредитор идет впереди всех и самый первый получает удовлетворение за счет заложенного имущества. если что-то останется после реализации предмета залога, то вы сможете на это претендовать. 

п. 1 ст. 334 ГК РФ: 

1. В силу залога кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества (предмета залога) преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит заложенное имущество (залогодателя).

Чисто с теоретической точки зрения, через приставов можно и залоговый автомобиль забрать у должника. Но на практике это настолько сложно, что вы пуд соли съедите пока это сделаете. 

В настоящий момент вам в любом случае в первую очередь нужно подавать иск в суд,  на взыскание ЗП. Без решения суда вы вобще не сможете никак понудить работодателя к выплате ЗП.

Как вариант, вы можете подать заявление в полицию о привлечении работодателя к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ: 

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Если полиция начнет дергать директора, то думаю, он очень поторопится с выплатой вам ЗП.

Здравствуйте Ирина.

Когда речь идет о задолженности по заработной плате и трудовых правоотношениях, трудовое законодательство предусматривает определенные обязанности работодателя по погашению такой задолженности, эти нормы императивны, т.е. обязательны к исполнению в том порядке и  условиях. на  которых их  прямо обязывает исполнять закон.

В Вашем случае речь именно о трудовых правоотношения, понятие которых дано в статье 

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя

В данных правоотношениях как работник имеет права, так и работодатель несет определенные обязанности.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
 

Работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

И что касается заработной платы, трудовое законодательство прямо  указывает на следующее понятие

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

http://www.consultant.ru/docum...

Вот то что указано в Вашем трудовом договоре как заработная плата, то Вы и вправе взыскать с работодателя в случае нарушения им порядка ее выплаты.

Ни имущество работодателя, ни средства вырученные от продажи им такого имущества, формально  не являются Вашей заработной платой,  заработная плата это денежная сумма размер и порядок выплаты которой закреплены в первую очередь  трудовым договором.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

И которая входит в фонд оплаты труда работодателя, согласно Вашей должности по штатному расписанию.

могу ли я отсудить такой а/м в пользу долга по з/п? 

Поэтому Ваше право предъявить, в том числе это возможно и в судебном порядке,  требования о выплате этой суммы заработной платы, с ссылкой на Ваш трудовой договор и приведенное выше законодательство, а как будет изыскивать средства для ее погашения работодатель Вас волновать не должно да и нет у Вас именно таких прав по закону повлиять на это, это его проблема и обязанность перед Вами, за которую он может кстати понести как административную, так при определенных основаниях и уголовную ответственность, если не исполнит ее по Вашему требованию.