Здравствуйте. Я мама 2 детей возрастом 2.5 и 8 лет, руководство отказывается предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск в летние месяцы, законно ли это?

      Здравствуйте, Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков только женщинам в связи с беременностью и родами. 

       Вам по желанию может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. 

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте.

Здравствуйте. Я мама 2 детей возрастом 2.5 и 8 лет, руководство отказывается предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск в летние месяцы, законно ли это?

Аноним

К сожалению, у Вас не возможности выбирать любой предпочтительный период в году для очередного оплачиваемого отпуска, так как законодательством это не предусмотрено. 

Ранее действовало Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», однако 2.03.2017 оно было признано не действующим на территории Российской Федерации.

С Уважением, Седненкова Ольга.