Инженер-исследователь

3-й категории Шаповалов обратился в суд с иском к институту, в котором он

работает, о взыскании раз­ницы в заработной плате в сумме 19 050 руб. за период

с 1 марта по 1 июня 2009 г.

Ответчик иск не признал и пояснил, что в связи с предстоя­щим

увольнением Шаповалова с 1 июня 2009 г., согласно п. 2 ст. 81 КЗоТ РФ, его

должность исключена из штатного расписания, а долж­ностной оклад ему

выплачивался в сумме 6000 руб. в месяц с учетом установленного минимального

размера оплаты труда.

Истец ссылался на то, что в институте с 1 марта 2009 г.

инжене- рам-исследователям 3-й категории повышены должностные оклады до 12 350

руб. в месяц и с 1 марта минимальный размер оплаты труда данной категории

работников составляет 12 350 руб. Истец считал, что ему произведена оплата

труда не в соответствии с его квалифи­кацией по сравнению с работниками,

занимающими аналогичные должности, а это противоречит действующему

законодательству.

Каково Ваше мнение по

данному вопросу, какое решение должен вынести суд?