Мария, добрый вечер!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Ежегодный отпуск кроме отпуска за первый рабочий год предоставляется по графику отпусков.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но, учитывая, что отпуск наступит позже срока увольнения, то работодатель может не предоставить отпуск.