Здравствуйте. Я работаю заместителем директора по воспитательной работе в общеобразовательном учреждении. С января 2014 года ввели новую систему оплаты труда. В связи с этим понизилась моя ставка, и соответственно зарплата. В общей сумме я потеряла более 5000 рублей, это четверть моей прежней зарплаты. Об изменении системы оплаты нас предупреждали, но что она уменьшится, да еще так сильно, нас никто не уведомил. Законно ли таким образом уменьшать зарплату, если объем работы остался прежним?