Добрый день!

Я преподаватель ВУЗа. Пробыла полтора месяца на больничном в связи с операцией. Сейчас вышла на работу и в своем расписании увидела нагрузку, положенную для целого семестра, т.е. вычета часов не произвели и доставили мне занятия в счет пропущенных. Согласно моему текущему расписанию, я должна до конца учебного года отработать часы, которые пропустила по причине нетрудоспособности. Официально работая на одну ставку, ежедневная нагрузка выходит на две ставки.

Занятия, которые я не вела в период больничного, проводились моими коллегами, но дополнительной оплаты они не получали.

Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно? Ведь больничный мне оплачивал соцстрах, а не учебное заведение, а теперь ВУЗ хочет, чтобы я эти часы отработала бесплатно. В каких документах прописаны мои права и обязанности в данной ситуации?

Здравствуйте, Анна!

Законодательство не содержит обязанности по отработке пропущенных часов рабочего времени по причине временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в которые включается режим рабочего времени.

 Данный документ также не включает в себя возможность изменения режима рабочего времени по причине пропуска рабочих часов в связи с временной нетрудоспособностью.

Статья 72 ТК РФ допускает изменения условий трудового договора по согласованию сторон. Поэтому, если Вы не выразите согласие на отработку пропущенных часов по болезни, то без Вашего согласия работодатель не имеет право принудить Вас к выполнению дополнительной нагрузке( к томуже без доплаты).

Здравствуйте Анна.

ежедневная нагрузка выходит на две ставки.В каких документах прописаны мои права и обязанности в данной ситуации?

В соответствии с 

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Т.е. в данный период работник освобождается по закону от выполнения трудовых обязанностей с выплатой пособия.

ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Также согласно

Приказу Министерства образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 года N 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. за одну ставку заработной платы Вас не вправе привлекать к работе более 36 часов в неделю, это будет являться нарушением законодательства, Ваших прав и интересов как педагогического работника, т.е. если брать в расчет пятидневную рабочую неделю, не более 7 часов в день, при шестидневной не более 6 часов в день.