Работник принят временно до выхода на работу основного сотрудника, который находился на больничном. В период действия больничного у основного работника по графику должен был быть ежегодный отпуск. Больничный закрыт в связи с оформлением 1 группы инвалидности и не возможностью трудиться. Правомочно ли уволить временного сотрудника, в день предшевствующий предполагаемой даты выхода из очередного отпуска основного сотрудника? С учётом того, что основной сотрудник будет уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности, и фактически к работе не приступит.