Муж берет отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с сохранением права на работу по сокращённому графику. Может ли это являться основанием(для работодателя), для перемещения его на другую должность или на другое рабочее место с гораздо меньшей оплатой или для лишения КТУ?