Здравствуйте! 18 августа меня уволили в связи с ликвидацией организации (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Ребенку на данный момент 5 мес. Сдала все документы в соц. защиту для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком . Там мне сказали, что буду получать ту же сумму-40% от оклада. Нужно ли вставать на биржу? И не повлияет ли это на размер пособия через соц.защиту?

Здравствуйте, Лилия.
В соответствии с пунктом 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» лицам, уволенным, в связи с ликвидацией предприятия, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
Таким образом, если Вы будете получать пособие по безработице, то лишитесь права на пособие по уходу за ребенком.

Здравствуйте Лилия.

Беременная женщина имеет те же права, что и другие сотрудники. Работодатель должен всем выплатить пособия при ликвидации предприятия. В ст. 180 ТК РФ перечислены основные гарантии при увольнении по такому основанию.

Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им:

  — заработную плату за фактически отработанные дни;

— компенсацию за дни неиспользованного отпуска; 

-выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработных плат конкретного сотрудника.

— выходное пособие за третий месяц, в случае, если она не позже чем через 14 суток после увольнения встанет на учет в территориальную службу занятости, и останется нетрудоустроенной.

Если Вам выгоден такой вариант, то вставайте на учет в службу занятости, получайте зар. плату за третий месяц и после этого оформляйте отпуск.