Здравствуйте.
Я отработал на предприятии неполные 3 месяца и подал заявление об увольнении за 1 день до окончания испытательного срока. Отдел кадров ссылается на статью 71 о том, что я обязан уведомить об увольнении за 3 дня, то есть я обязан отработать 3 дня - с этим споров у нас не возникает. Но так как заявление подано в предпоследний день и время отработки выходит за рамки испытательного срока, то от меня требуют отработки 2 недели, как сотрудника, прошедшего испытательный срок. Правомерно ли такое требование? Испытательный срок 3 месяца в трудовом договоре отражен, дополнительных условий не указано.

Добрый день, Иван Васильевич!

На момент написания заявления об увольнении срок испытания еще не истек.

Таким образом будут применяться нормы, закрепленные частью 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Т. е. предупредить работодателя необходимо за три дня в письменной форме. Требование работодателя отработать 14 дней является неправомерным.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего Вам доброго!