Заканчивается срочный трудовой договор. Если работодатель отказывается заключать новый трудовой договор, правомерно ли это? Существуют ли какие-то права у работника для заключения нового трудового договора на прежнем месте, или же отказ работодателя в заключении нового трудового договора является достаточным условием для незаключения нового договора?

Степан, добрый день, 

У работодателя нет законодательно регламентированной обязанности продлевать срочный трудовой договор после истечения его срока действия.

Срочный трудовой договор в соответствии с п.1 ст. 58 ТК РФ, это договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В статье 59 ТК РФ, подробно перечислены категории и характер работ, позволяющих заключение трудового договора, а именно срочный трудовой заключается:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым  сохраняется место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
-для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
-с лицами, направляемыми на работу за границу;
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
-для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
-в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
-с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, у-;
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
-с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
-с лицами, поступающими на работу по совместительству

Если Вы не относитесь к указанным категориям, Вы можете попробовать признать в судебном порядке Ваш договор договором заключенным на неопределенный срок, так как в соответствии со ст.58 трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.. 

Тогда требования к расторжению с Вами трудового договора будут совсем иными.

Удачи!

Здравствуйте! При  окончании срока трудового договора работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за три дня до окончания срока. Продление срочного договора в обязательном для работодателя порядка предусмотрено только в отношении беременных женщин. В остальных случаях работодатель имеет право не продлевать с вами трудовой договор.

Добрый день.

Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены. 

Но… срочный договор заключается по ограниченным основаниям, их перечень изложен в ст. 59 ТК РФ, ознакомьтесь; 
Если трудовой договор заключён как срочный, но не по основаниям из статьи, то он считается бессрочным, и вы можете требовать его продления.

ТК РФ ст. 58. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.