Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у меня появился срочный трудовой договор из-за выхода основного работника В апреле месяце, В октябре я устроилась на новую работу к другому работодателю

. Моему ребенку еще нет 3 лет, я сейчас могу написать заявление и уйти В отпуск по уходу до 3 лет повторно с новой работы?

Галина, Добрый день!

Вы имеете право уходить в отпуск по уходу за ребенком столько раз сколько вам захочется, до достижения ребенком 3-х лет, наличие срочного трудового договора не является основанием для отказа в отпуске. Однако обращаю внимание, что в случае если срочный трудовой договор заканчивается до наступления 3-х летнего возраста ребенка, работодатель не обязан продлять Ваш трудовой договор.

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.