В трудовом договоре прописан разъездной характер работы, но так же указан адрес основного офиса, за которым я закреплена и за который несу материальную ответственность. Руководитель отправлял меня работать в другой офис на май, на октябрь и теперь на ноябрь. Причём на октябрь и ноябрь в офис, где смена длится на 1 час меньше, чем в моем офисе. Законно ли это?