Я, Михайлова Любовь Ивановна была принята на работу в Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Ключиковская средняя общеобразовательная школа» в качестве младшего воспитателя на основании трудового договора № 81 от 01.09.2009 года, заключенного на неопределенный срок, в объеме 1.3 ставки.

27.02.2019 года я была уведомлена о снятии должностных обязанностей по должности младший воспитатель в объеме 0,3 ставки с 01.05.2019 года. В вышеуказанном уведомлении отсутствует информация (разъяснения) в соответствии со ст.74 ТК РФ, а так же не указаны вакансии, имеющиеся у работодателя на момент вручения уведомления.

Приказом от 23.04.2019 года № 115 я была освобождена от должностных обязанностей по должности младший воспитатель в объеме 0,3 ставки с 1.05.2019 года. Основанием снижения объема выполняемой работы, а как следствие существенного изменения определенных сторонами условий трудового договора послужил прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в соответствии со ст. 288 ТК РФ.

Считаю снижение объема выполняемой мною работы незаконным по следующим основаниям:

Статьей 288 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от 01.06.2017 года к трудовому договору № 81 от 01.09.2009 года работа по настоящему договору является для меня основной, а в соответствии с п.4 дополнительного соглашения договор заключен на неопределенный срок.

Таким образом, оснований для освобождения от должностных обязанностей по должности младший воспитатель в объеме 0,3 ставки с 1.05.2019 года у ответчика не было.