Статьёй 24 ТК РФ в качестве основного начала социального партнёрства в сфере труда предусмотрен принцип заинтересованности сторон в договорных отношениях. Наряду с этим существуют нормы ст. 36, обязывающие работодателя к ведению коллективных переговоров; ст.5.28 КоАП РФ, устанавливающие ответственность за уклонение от таких переговоров; ст.48 и 131.1 ТК РФ, распространяющие действие актов социального партнёрства на работодателей, не участвующих в переговорах и в коллективных соглашениях. Соответствуют ли они началам ст. 24 ТК РФ? Есть ли, на ваш взгляд, иные вопросы о соответствии принципов и норм института социального партнёрства в сфере труда?