Добрый день ! Подскажите пожалуйста , можно ли ссылаться на дискриминацию если при сокращении одному работнику предлагается 6 окладов, а именно мне максимум три? Работодатель говорит , что это исключительные случаи когда 6 окладов , но также создав исключительную ситуацию для меня с нарушениями не хочет рассматривать такой же вариант как у других коллег.

Здравствуйте,  Мира.

Если локальных актов организации или в коллективном договоре не прописаны случаи и суммы выплат при увольнении по соглашению сторон, то говорить о дискриминации, тем более потребовать выплату большего количества окладов Вы не сможете, все по договоренности с работодателем.

Можете просто не соглашаться и продолжать работать.

Трудовой кодекс

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 

В случае спора, работодатель сможет обосновать свое решение другой должностью работника, личными обстоятельствами работника и т.п.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте, Мира!

Смотрите, что говорит трудовое законодательство по этому поводу

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Поэтому здесь нарушение именно при процедуре сокращения, если у Вас, как Вы указываете, больше стаж, а также выше производственные результаты, а работодатель отказывается рассматривать данный вопрос. 

Вам именно на этот момент необходимо указывать работодателю.

И если он отказывает- то здесь можно усмотреть серьёзное нарушение Ваших прав.

Здравствуйте, Мира!

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, о дискриминации в сфере труда можно говорить лишь тогда, когда ущемление прав работника связано  исключительно ес его деловыми и профессиональными качествами.

При сокращении работодатель оценивает производительность труда и квалификацию работника по своему убеждению. 

Стаж работы (как общий, так и у конкретного работодателя) не дает преимуществ при оставлении на работе при сокращении.

Если Вы уверены, что у коллег нет преимуществ при оставлении на работе при сокращении, предусмотренных законом,  Вы не должны соглашаться на увольнение по соглашению сторон, а продолжать рабтать до официального сокращения.

После сокращения Вы можете подать иск о восстановлении на работе, указав на нарушения, допущенные работодателем — увольнение Вас и при этом оставление на раьоте сотрудника с более низкой квалификацией и непредложение Вам имеющихся Вакансий. С большой долей вероятности вы будете восстановлены на работе и Вам выплатят компенсацию за все время вынужденного прогула.