Добрый день! Я отработала в компании 1 год и 1 месяц (Федеральная розничная сеть). Работала в должности администратора магазина. При приёме на работу мне и директору магазину обещали выплату годового бонуса, в случае, если мы выполняем плановые показатели за финансовый год. Начало финансового года 1 сентября 2012 , окончание 30 августа 2013. Я работала в компании с 1 сентября 2012 по 30 сентября 2013. В течение всего года нам присылали информацию о размерах выплаты и показателях. В сентябре 2013 мои данные указывались в электронном письме как претендента на выплату премии. Т.е. финансовый год был уже закрыт, и отработан мной, но итоги его ещё не были подведены компанией. Уволилась я до фактической выплаты бонуса, но финансовый год отработала. В итоге данный бонус был выплачен только директору (т.к. плановые показатели магазин выполнил).

Подскажите, пожалуйста, вправе ли я претендовать на выплату бонуса? Ведь данная оплата никак не прописана по ТК РФ.

Екатерина, добрый день.

все зависит от того, как составлены внутренние локальные нормативные акты, или как выплата премии отражена в Вашем трудовом договоре.

если в этих док-так сказано, что Вы обязаны получить премию по итогам работы за фин. Год и достижения показателей, значит Вы можете рассчитывать на данную премию.

но как правило, пишут, что это право, а не обязанность работодателя выплачивать ее, либо например, что в случае увольнения по любым основаниям, работник теряет право на получение премии.

Так или иначе, вопрос достаточно не однозначный и требующий детального изучения всех документов (труд. Дог, положений о премировании, оплате труда, и т.д.).