На предприятии сменился директор. Мне предложено уволиться, так как я новому директору не нравлюсь. Я отказалась. Меня уволили без моего согласия, выдав поддельный приказ о приеме на работу, где указано, что трудовой договор был срочным, на определенный срок, и этот срок закончился.

Также при увольнении выяснилось, что в приказе оклад =МРОТ, а не моему фактическому окладу. И этот приказ от декабря 2018. Хотя я работала с октября 2018. У меня на руках трудового договора от октября нет, так как он не был мне выдан. Хотя я подписывала и трудовой договор и приказ о приеме на работу в октябре 2018. Задолженность по зарплате 50%.

Обратилась в суд с заявлением о частично невыплаченной зарплате. Работодатель представил трудовой договор от декабря без моей подписи. И приложение — акт, что я отказалась подписать трудовой договор и приказ о моем трудоустройстве. Акт подписан директором, кадровиком и бухгалтером. Но после этого акта я продолжала работать ещё более полугода, потому что не знала о его существовании.

Судья отказывается слушать свидетелей (моих коллег по цеху), утверждая, что подтверждением может быть только трудовой договор. И признает, что трудовой договор от декабря 2018 верный (хотя я его впервые увидела на суде и не подписывала).

Как я могу доказать, что работала до декабря 2018? Судья отказывается слушать свидетелей. И отказывается принимать в подтверждение документы от октября 2018 (товарные накладные, подписанные мной и директором и заверенные печатью организации).

Как я могу доказать, что оклад у меня не был = МРОТ? Вакансия была в Центре Занятости и там указан оклад мне обещанный (то есть намного больше МРОТ), но судья считает это несущественным.

Как доказать, что договор не был срочным?

Можно ли вообще что-то доказать?

Судья признает трудовой договор верным и действия работодателя законными.

А мои требования судья считает незаконными.

Решения судьи ещё нет. На следующее заседание судья требует штатное расписание, которое я в глаза не видела.

Здравствуйте.

Не изучив материалов дела точных рекомендаций дать невозможно, в том числе почему судья не принимает во внимание показания свидетелей и подписанные Вами при исполнении обязанностей документы.

В целом, исходя из описания ситуации, ввиду отсутствия у вас первоначального варианта договора доказать, что он не был срочным будет крайне сложно. А касательно периода фактической работы (с окт. 2018) и размера заработной платы можно побороться: нужно продолжать предоставлять все возможные доказательства: те, что Вы уже назвали (свидетели, подписанные накладные) и всё, что ещё можно собрать: возможно имеются, например, расчетные листки, какая-либо переписка, видеозаписи, данные пропускной системы, если имеется, данные о звонках представителям работодателя или от них вам, например от руководства (доказывается предоставлением детализации звонков, sms). Если суд не даст этим материалам надлежащей мотивированной оценки, можно будет затем обжаловать его решение.

Штатное расписание, вероятно, запрошено судом у работодателя как раз с целью установления размера оклада по Вашей должности.