Добрый день!

Организация закрывает обособленные подразделения в других городах и прислала этим сотрудникам уведомление по электронной почте (во вложении) ссылаясь на изменение структуры предприятия. Предлагают переезд в другой город (основного подразделения) на аналогичную должность. Верно ли составлено уведомление? Правомерна ли ссылка на статью увольнения ТК в случае отказа от перевода? Попадает ли закрытие подразделения под статью сокращения для данных сотрудников? Должен ли работодатель оповестить о каком именно изменении структуры идет речь(приказом/решением) сотрудников? Заранее спасибо!