Я работаю заведующим в ДОУ. У меня отпуск 42 дня, и еще 8 дней за ненормированный рабочий день. Могу ли я не делить отпуск на части а взять его полностью.

Добрый вечер, Валентина! Да, безусловно Вы имеете право не разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части, а использовать его полностью. Собственно, отпуск и должен предоставляться полностью в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. Но работник имеет право, именно право, а не обязанность — разделить отпуск на части. Причем для разделения отпуска на части необходимо еще согласие работодателя. С уважением!