Здравствуйте. Уезжаю на барже в июне по октябрь, примерно за 1000 км на работу. И все это время дома не появляюсь, не имею возможности. Не какой отрыв от дома не выплачивается. А должен ли?

Здравствуйте Владимир.

Если Вы имеете оплату труда и дополнительные выплаты связанные с отдаленностью Вашего места работы, то здесь все должно быть указано в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, 

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Что входит в систему оплаты труда также указано в законе

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором 
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из чего следует. что такой вид компенсации может быть установлен работнику, но только самим работодателем, утвержденным у него положением об оплате труда, заключенным коллективным договором с работниками, по Трудовому кодексу РФ к сожалению такого вида компенсации «при отрыве от дома» в обязательном порядке не предусмотрено.

Понятие компенсаций также указано в Трудовом кодексе РФ

ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
 

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.