Заведующая аптекой издала приказ об увольнении заведующей отделом Сабировой за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Сабирова является матерью-одиночкой и воспитывает сына в возрасте пяти лет. Она обратилась в суд иском к аптеке о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

В судебном заседании прокурор заявил ходатайство о привлечении заведующей аптекой в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика.

Как должен поступить суд? Для каких целей в дело вступает третье лицо без самостоятельных требований на предмет спора? Является ли заведующая аптекой в данном случае таким лицом?

Добрый день, Яна.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований привлекаются в Гражданском процессе на основании ст. 43 ГПК РФ.

Согласно указанной статьи

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, пользуются процессуальными правами и несут процессуальные обязанности стороны, за исключением права на изменение основания или предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, а также на предъявление встречного иска и требование принудительного исполнения решения суда.

В вашем случае, заведующая аптекой — должностное лицо работодателя, которое издало приказ о вашем увольнении в качестве наказания за совершенный дисциплинарный проступок.

Ее объяснения важны для суда, также она вправе ознакомиться с доводами истца.

Только так суд сможет дать полную оценку ситуации.

С уважением, ООО «Центр права и консалтинга» г. Воронеж.