добрый день. подрабатываю внешним совместителем в псих. интернате на 0.5 ставки. в учреждение дефицит сотрудников и без моего согласия мне поставили дополнительные смены(по итогу я должна отработать 72часа,а в табеле поставили 144часа).оплата дополнительных смен мизерная, и конечно же я не согласна их отрабатывать. хотела уволится, угрожают тем что поставят прогул. как правильно поступить? и какие нормативные акты регламентируют данную ситуацию?

Здравствуйте, уважаемая Любовь Сергеевна! По вашей ситуации:

1. В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Соответственно в течение месяца-

не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

2. Получается в вашем случае имеет место факт сверхурочной работы и в соответствии со ст.99 Трудового кодекса, привлечение к сверурочной работе допускается только с письменного согласия работника и только в исчерпывающем перечне случаев, который установлен в  указанной статье 99 ТК РФ.Тоесть без вашего письменного согласия вам не имели права ставить дополнительные смены

3. «Наличие „дефицита сотрудников“ в данный перечень не входит. При чем -п родолжительность сверхурочной работы

не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. Вот такие грубейшие нарушения трудового законодательства имеют место в психинтернате. У вас есть варианты

— либо письменно отказаться от сверхурочной работы-никто вам прогул не поставит !!

-обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду;

-либо уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию интерната за 2 недели.

5. И следует помнить, что запись у трудовой книжке о работе по совместительству производится только по вашей просьбе, и только- по оновному месту работы!!

Здравствуйте Любовь Сергеевна!

В дополнение к ответу моего коллеги.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» в п.п. «б»  п. 1 устанавливает, что для медицинских работников продолжительность рабочего времени по совместительству определяется по соглашению между работником и работодателем и не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В отдельных субъектах, на основании принятых нормативных актов может устанавливаться и большая продолжительность рабочего времени по совместительству при недостатке персонала. Тем не менее, увеличенная продолжительность рабочего времени по совместительству так же должна быть зафиксирована в соглашении между работником и работодателем.

Таким образом, требовать от Вас выполнения работы свыше времени (часов), определенных трудовым договором/соглашением работодатель вправе только с Вашего согласия, выраженного в письменной форме.

Уволить Вас могут только за дисциплинарный проступок, либо за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Прогул в соответствии с ст. 81  ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, при этом чтобы уволить за прогул работодатель будет обязан провести ряд процессуальных действий (взять с Вас объяснение и т. д.)

Увольнение, а равно как и другие неправомерные действия работодателя, Вы вправе обжаловать как в ГИТ, так в прокуратуру или суд, вне  зависимости от обстоятельств, это Ваше право (ст. 3 ГПК РФ).

Здравствуйте Любовь Сергеевна.

мне поставили дополнительные смены(по итогу я должна отработать 72часа, а в табеле поставили 144часа)

Начать необходимо с условий заключенного с Вами трудового договора совместительства, именно в рамках данного договора должен быть определен изначально режим Вашего рабочего времени и объем нагрузки, установлена оплата труда, при его заключении.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 160. Нормы труда
 

Нормы труда  — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Изменение условий трудовых правоотношений т.е. трудового договора  в дальнейшем возможно только с Вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке предусмотренном

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 

На основании допсоглашения выносится приказ с которым работника знакомят персонально под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. без Вашего на то согласия работодатель менять ничего не вправе.