Первого числа каждого месяца ставится планы по направлению ,29 по распоряжению директора по продажам, были скорректированы в меньшую сторону из-за проблем в работе программ по всей компании,после закрытия месяца на утро 1 числа планы были изменены без предупреждения в большую сторону,и засчет этого повышения направление план выполнило в минимальном % ,от этих показателей зависит премиальная часть,могли ли они так поступить.

Елена!

Непосредственное планирование финансово-хозяйственной деятельности компании — прерогатива руководства и осуществляется в соответствии с внутренними документами предприятия, но есть и общие нормы Трудового Кодекса РФ, которые при определённых обстоятельствах могут быть применены к данной ситуации. так, в статье 162 Трудового Кодекса РФ сказано:

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
 
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Плановые показатели для вас — своего рода нормы выработки (нормы труда), а потому об их изменении работники имеют право знать заранее, тем более, если с этим связаны выплаты стимулирующего характера (премии).

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!