Из-за конфликта с руководителем компании развилось предвзятое отношение к моей работе. Написано 2 акта о невыполнении должностных обязанностей.

Предложено подписать доп.соглашение о расторжении договора по соглашению сторон с установленным сроком до 9.12.2019. От подписания соглашения отказалась

Здравствуйте. По доп соглашению Вы верно сделали, заставить Вас работодатель не может. В остальном, если будут увольнять, Вы вправе обратиться в суд или инспекцию по труду. Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

также в теории Вы могли бы оспорить наложенные на Вас дисциплинарные взыскания.