пришла жалоба от женщины.якобы она бежала.а водитель рейсового автобуса не подождал её и уехал.работодатель требует с водителя объяснительную записку не обосновывая.что нарушил водитель.Что посоветуете предпринять?

Здравствуйте, Владимир.

Объяснительную лучше написать.

Трудовой кодекс
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Укажите что Вы не видели указанную женщину, что выполняли свои обязанности добросовестно.

После закрытия дверей, смотрели в зеркало заднего вида слева, чтобы выехать с остановки.

С уважением! Г.А. Кураев

Здравствуйте.

пришла жалоба от женщины.якобы она бежала.а водитель рейсового автобуса не подождал её и уехал.работодатель требует с водителя объяснительную записку не обосновывая.что нарушил водитель.Что посоветуете предпринять?

Я бы написала объяснительную, что рейсовый автобус двигался в соответствии с графиком, водитель автобуса при движении соблюдал правила дорожного движения, возможности понять, что человек бежит и опаздывает на автобус у водителя нет.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна