Имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной до записи в ЕГРЮЛ о ликвидации?

г. Санкт-Петербург 1 Ответ

Добрый день.

Подписала уведомление о ликвидации компании 23.10.19 с расторжением трудового договора 23.12.19г. По состоянию на 01.11.19г. Ни ФНС, ни служба занятости о ликвидации данной компании информации не имеет. В данный момент я беременна и планирую отпуск по БиР с 01.02.20г. Ликвидация может проходить и 6 месяцев и год. Имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной до записи в ЕГРЮЛ о ликвидации?

Ответы

Здравствуйте, Елена,

Ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с беременной. Но важно, чтобы решение о ликвидации было полным и безоговорочным. Не является ликвидацией организации смена собственника или её формальна реорганизация.

Решение о ликвидации принимается собственником и оформляется в письменной форме. При ликвидации предприятия беременная женщина увольняется как и остальные члены трудового коллектива.